Трудоустройство выпускников Приступать к постройке карьеры нужно с самого важного и самого сложного: выбрать область занятий, в которой вы как начинающий профессионал хотите развиваться. Смотрящему в будущее специалисту-выпускнику неразумно ухватываться за первое предложение работы: Красноярск – большой мегаполис, и за месяц-другой работа в Красноярске с нормальной зарплатой и хорошими перспективами встретится. Не плывите по течению, выбирайте свою дорогу. Хороший работодатель предпочитает соискателей, которые хотят активнейшим образом включаться в работу, не склонны к стереотипам, с крепкими теоретическими основами и здоровой амбициозностью. Вчерашние выпускники привлекательны для компаний своими свежими мнениями, проектами, намерением воплотить эти идеи в жизнь. Наиболее легко поступить на работу в крупные фирмы, где для новых сотрудников устраивают стажировки, выплачивают стипендиальные пособия и вообще с удовольствием принимают на работу неиспорченных "фрешменов", которых реально всему научить так, как необходимо работодателю. Как лучше заполнить строки о навыках и опыте работы? Вначале поймите, а что вообще необходимо работодателю — об этом можно узнать из описания вакансии. Освежите в памяти свои попытки подработать и опыт участия в общественной жизни. Вы проводили соцопросы во время написания рефератов и дипломного труда – великолепно. Записывайте: опыт работы - проведение опросов; мои навыки - коммуникабельность, способность расположить к себе собеседника. Также графы анкеты можно заполнять записями о достижениях в период обучения: победы на профильных универсиадах, призовые места в конкурсах. Не можете вспомнить ничего согласно требованиям – значит, вы устраиваетесь не на "свою" работу. С первых дней требовать высокой зарплаты, как минимум, нерационально, так как в реальности вы еще не умеете почти ничего. Лишь когда удастся приносить ощутимую выгоду предприятию, можно вести беседы о материальном стимулировании. Не нужно полагать, что первое время в компании будет разновидностью рабства, когда вам, как младшему, будут скидывать самые неинтересные занятия, требовать невозможного, отправлять за булочками в буфет и дотошно проверять потраченное на обед время. Наниматель же всегда будет стремиться к рациональному применению своих сотрудников, иначе для чего их трудоустраивать. Само собой, степени рабочих задач будут расти постепенно, будет расширяться и сфера ответственности. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и решать новые и нестандартные вопросы, а не просто выполнять разовые поручения. Длинная дорога должно начинаться с первого шага.